<track id="uvz3p"></track>

<tbody id="uvz3p"></tbody>
<track id="uvz3p"><span id="uvz3p"></span></track>
<track id="uvz3p"></track>
  • <nobr id="uvz3p"><optgroup id="uvz3p"><dd id="uvz3p"></dd></optgroup></nobr>

  • 收藏富軒|聯系富軒|網站地圖|在線留言|防偽查詢

    軒軒溫馨提示》:切勿到非富軒門窗官網的其它平臺咨詢加盟或者購買,以免信息泄露!
    免費咨詢熱線400-838-8086

    富軒門窗

    服務熱線

    當前位置首頁 » 富軒門窗新聞中心 » 新聞中心 » 行業資訊 » 企業招商加盟要注重門窗加盟商的綜合素質

    企業招商加盟要注重門窗加盟商的綜合素質

    返回列表 來源:富軒門窗 查看手機網址
    掃一掃!企業招商加盟要注重門窗加盟商的綜合素質掃一掃!
    瀏覽:- 發布日期:2016-10-14 08:33:21【

       隨著我國經濟的高速可持續發展,國人越來越懂生活、享受生活,追求健康安全舒適的生活用水環境是必不可少的,這在一定程度上能體現出主人的生活品質和生活品味。門窗行業的持續高速增長讓不少商也看到了這一商機,并紛紛加入門窗行業大家庭。不可否認,門窗商誰都想賺錢,誰都想成為者,但不是誰都能如愿以償。至純為的門窗商總結出那么一些共性,是值得所有門窗商學習的。


    富軒門窗

       第一,擁有穩定的骨干團隊

       門窗加盟商的骨干團隊為什么能夠穩定?因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現,因為小編們一直認為銷售是男性為主的職業。細想一下也合情合理,因為男性有更強烈的冒險心理,干得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理,特別是已婚女性,因為有了孩子,有更強烈的安全需求。同時,已婚女性的情緒波動較男性小,不容易與上司或部下沖突。

       第二,為員工提供機會

       意外的是,門窗加盟商的員工待遇比小編們想象的低,反而是一些員工跳槽頻繁的門窗加盟商待遇并不低。門窗加盟商留人的手段,首先是福利,因為福利更容易讓人產生安全感。比如,所見到的多數至純門窗加盟商每年都會讓員工旅游一二次,其次是對成長的期待,因為門窗加盟商在不斷發展,發展就能夠給員工創造機會。

       第三,經常向同行學習

       有人覺得向同行學習是比較“山寨”的行為,會長了別人志氣滅了自己威風。其實保持自身優勢和學習并不矛盾,我們學習不應是照抄的過程而應是揚棄的過程。有些門窗加盟商經常參加培訓,但收效并不大。有些門窗加盟商經常外出向更好的門窗加盟商學習,在與同行的比較學習中得到改善和解決,找到自己的不足才能找到未來的方向,學習對手、學習高手,我們才有更廣闊的發展空間,我們才知道自己要將向何處去。

       總的來說,門窗企業在招商加盟時要注重商的綜合素質,這樣才有利于企業快速轉型,更好的立足市場,商也可以達到想要的目標,實現雙贏。

     

    推薦閱讀

      【本文標簽】:富軒門窗 門窗招商 門窗加盟 門窗代理 鋁合金門窗加盟 鋁合金門窗代理
      【責任編輯】:富軒門窗版權所有:http://www.iheartnovo.com轉載請注明出處
      3分快乐8